Preguntes Freqüents

Per què funciona el Coaching?

El coaching funciona perquè et sents enfocat immediatament en el més important per a tu.

Les teves necessitats, els teus valors, les teves creences, les teves passions, els teus somnis, la teva vida, el teu veritable jo, es potencien amb la motivació i aconsegueixes resultats satisfactoris de forma ràpida.

Confiant que les circumstàncies són oportunitats energètiques per a la nostra evolució, el coaching ho aprofita com una invitació al despertar. Crea un canvi positiu. S’experimenta l’alquímia de la transformació.

La quantitat de bona sort depèn de la teva voluntat per actuar. Tu pots crear la vida que desitges.

Quan contractar a un Coach?

El coaching permet treure el màxim partit a les teves habilitats, fa que surti el millor del teu interior.

El coach t’acompanya aplicant les seves eines per a permetre ampliar la visió i actuar respectant la teva voluntat i capacitats.

Pots anar de la mà d’un coach quan:

  • Vulguis aconseguir un objectiu concret.
  • En un moment de trencament, quan hi ha voluntat per canviar alguna cosa.
  • Et sents encallat en un cercle sense sortida, quan ja has analitzat, provat tot el que està a les teves mans i segueixes bloquejat.
  • Quan vulguis equilibri entre la teva feina i la teva vida privada.
  • Vulguis gestionar el teu temps, les teves relacions, el teu creixement …

Per saber si vols un coach hauries preguntar

Dissenyo jo el meu futur o els altres ho fan per a mi?

De què puc conversar amb un Coach?

El coaching és un diàleg enfocat a aconseguir objectius de futur pròxim.

Els temes a tractar poden ser tant personals com professionals.

Qualsevol conversa enfocada a aconseguir la teva meta i que depengui de la teva actitud és acceptada, dins dels paràmetres del respecte i l’ètica.
Pots parlar dels teus objectius. de canvis, de  nous projectes, pors i sentiments, salut, gestió de temps, de relacions.

Pots obrir portes a la motivació, a la transformació i al creixement personal o professional.

Com rentabilitzar un coach a la meva empresa?

Apostar per un coach pot ser el primer pas per canviar l’estratègia empresarial en moments de crisi.

El coaching transforma . Tot el que fas amb el teu coach és una inversió de futur.

El coaching en els negocis va sorgir de la necessitat d’un canvi en el lideratge per adaptar-se a les noves organitzacions més planes i menys jeràrquiques.

A Set Coaching donem prioritat a la persona com a engranatge principal en el sistema de l’empresa. L’actitud és clau i un treballador motivat contagia acció. Un equip feliç és sinònim d’èxit en una empresa sana i rendible.

Els resultats són mesurables i consistents en tots els nivells.

Com pot el Coaching acompanyar a la projecció professional?

El coaching és un procés enfocat a l’acció. D’utilitat per iniciar o avançar projectes, millorar la comunicació, plantejar i aconseguir objectius, millorar el futur i extreure el potencial individual.

Es procura que aquestes accions repercuteixin de manera positiva a l’entorn amb una actitud proactiva. La persona proactiva és capaç de prendre decisions, iniciatives, ser responsable de la pròpia vida amb ètica. És capaç de superar les dificultats davant les circumstàncies sense buscar culpables.

El coaching permet albirar un horitzó. Permet posar consciència de l’existència de múltiples portes de sortida. Afavoreix la projecció i el creixement a partir de l’autoconeixement i la motivació realista i conscient.

El coach et porta a l’acció i assumir decisions. Has d’estar disposat a comprometre’t i intentar petits passos en el sentit dels teus desigs.

Quines eines utilitza Set Coaching?

El coaching pretén treballar des del potencial intern de la persona. Per aconseguir l’èxit en l’objectiu plantejat pel coachee (client) és imprescindible l’autoanàlisi.

El coach observa, escolta, qüestiona i guia al client. L’acompanya a la introspecció amb l’ajuda d’eines com:

  • Les Preguntes que condueixen a la reflexió i a la visió sistèmica.
  • La programació neurolingüística-PNL-que permet detectar les plantilles mentals. És possible canviar falses creences, ampliar punts d’enfocament i transcendir pors i culpes.
  • El Neodisseny que és la mecànica per a desxifrar les claus genètiques del que som en la nostra essència. Coneixent la manera que ens és fàcil de fer, sentir i pensar.
  • Les Constel-lacions que permeten comprendre el conflicte des de fora.
  • L’anàlisi DAFO i de 360 º molt útil per a l’autoconeixement i del qual s’extreuen motivacions per al canvi.
  • La Visualització en la línia del temps per veure amb claredat al punt que es vol arribar. És possible prevenir en lloc de curar.
  • S’apliquen Diverses Estratègies del camp de la psicologia, així com la Intuïció, l’ús de Metàfores, la Narrativa, la Roda de la Vida personal, professional o de la salut, entre altres.
  • Set Coaching demana Implicació, Compromisos i Tasques al coachee (client) per poder dur a terme el pla d’acció. Són els deures dels que s’en van supervisant els resultats. A partir d’això se seguirà avançant en el procés o es donarà per finalitzat.

Es basa en el codi deontològic promulgat per la CTI (The Coaches Training Institute) del qual cal destacar la confidencialitat i el respecte cap al client (coachee).

CTI estableix un manual de competències claus del coaching basat en el codi d’ètica aprovat el 2005.01.22 per ICF (International Coach Federation). Aquest codi es recolza en l’article 1 de la Declaració Universal dels Drets Humans (ONU 1948.10.12) on es diu: “Tots els éssers humans neixen lliures i iguals en dignitat i drets”.